Procesos de selección activos
Información de perfiles a seleccionar con requisitos imprescindibles y características del puesto, así como contenidos de las pruebas del circuito de Assesment Center. Plazos de las diferentes fases del proceso de selección y envío de curriculum.
Procedimiento de selección
Los procesos de selección en Iavante se enmarcan dentro de la Política de Gestión por Competencias y la técnica de Incidentes Críticos. Como organismo público nuestros procesos se adhieren a unas pautas de estandarización. Estos procedimientos le confieren transparencia, objetividad y rigurosidad a la selección.
Iavante como organización experta en evaluación y selección asesora en el diseño e implementación de estos procedimientos para las distintas organizaciones públicas y privadas.
Procesos de selección realizados por Fundación Iavante
Entrenamiento en Selección
Dotar de autonomía a las distintas organizaciones a través de Coaching en materia de análisis de necesidades, valoración de puestos y perfiles.
Entrenamiento en el diseño y planificación de programas de Assesment Center para conseguir a través de selección-progresión-promoción incorporar a los mejores profesionales.
Aprendizaje en el manejo de herramientas de selección facilitadoras y necesarias para la consecución de los objetivos.
Valoración y seguimiento de los resultados del proceso para la toma de decisiones y la incorporación del profesional al puesto (Diseño de Planes de Acogida)
Planificación de programas de training y coaching de assessesment y development canter. Gestión del talento. Progresión-promoción. Mapeo y desarrollo de carreras profesionales. Evaluación del potencial: diseño y entrenamiento en herramientas.
Retorno de la inversión en los equipos de trabajo
Seguimiento del desempeño y desarrollo profesional de cada uno de los equipos de trabajo para facilitar la toma de decisiones de los equipos directivos y la carrera profesional de sus colaboradores.
